工伤出院证明上的休假工资怎么处理？关于工伤休假工资的处理，可能因为以下原因而存在争议：1.工亡职工家属是否需要支付工伤期间的工资？2.工伤者是否可以在出院后要求单位支付工亡补助金？3.出院后的休假工资应该如何处理？法律依据工伤职工在治疗过程中因工伤致残的，在工伤出院后，其工资待遇应纳入伤残等级评定和劳动能力鉴定的范围内，由用人单位支付。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费、工伤津贴等。XXX部：兹有我单位派驻促销员XXX性别，(身份证号码)在贵商场从事XX促销，合同期限为XX，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，该促销员有天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。单位名称(加盖公章)。XX年XX月XX日。一、因病休假医院证明怎么写？诊断证明患者姓名xxx，性别，年龄岁，于年月日，经诊断为＿＿＿＿＿（症状），建议服用适当药物后须适当在家休息。签章XX医院年月日二、职工未履行请假手续怎么办？员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗？分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的；但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定（如不提交病假单），由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成违纪，给予相应的处罚，严重的甚至可以解除劳动合同，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。病假、婚假这些其实都是法律赋予劳动者的合法权利，因而劳动者在向用人单位请病假的时候，其实并不需要经过单位的批准。而要是单位以内部规章为理由不予批准的话，则单位的行为就是违法的。这样的情况下可以依法追究用人单位的法律责任。三、请病假扣工资合理吗？病假工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。前后多写点时间没问题的我的没写具体的日期,就说去旅游是有假期的也过了。如果要写明应该全覆盖比较好。一、车祸出院证明怎么写（一）出院时需要：１、住院病历；２、诊断证明；３、医疗费发票。按照您的描述，如果要理赔的话，要结合病历、片子、治疗情况、恢复情况等综合判断是否构成伤残。如果构成伤残，要由有资质的鉴定机构出具伤残等级报告。具体需要根据伤残等级鉴定来主张伤残赔偿金，在主张伤残赔偿金的同时，除医疗费外，后续治疗费、因治疗产生的误工费、护理费、营养费等实际支出费用也可以一并主张。二、交通事故出院了需要医生开什么证明（一）需要医院开具的证明：住院病历，所有检查项目的报告单，诊断证明书，出院小结，医疗费发票，护理费支付凭证，医药费支付清单，住院期间护理人数证明，出院后是否还需护理证明，出院后需休息时间证明，后续医疗费证明，后续营养费证明（二）交警部门开局的证明：交通事故责任认定书。三、车祸撞伤人怎么赔偿（一）一般来说发生交通事故后，损害赔偿的项目主要包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神抚慰金、财产直接损失。（二）根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，然后按责任比例赔付。（三）先由保险公司在保险限额内进行赔偿，不够部分按照责任比例由车主或责任人进行赔偿。事项写清楚据实描写即可出外旅游，和孩子家人去玩这个看你自己公司的情况的,因为每个人工作的地方都不一样的,而且产假之类的也不一样的。